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(1) Un corso on-demand in italiano 🇮🇹, fruibile dovunque e in qualsiasi momento. (2) L'equivalente in inglese 🇬🇧, con strumenti, guide e demo in lingua. (3) Quattro incontri esperienziali live, sincroni in classe "virtuale" (Zoom) nelle seguenti date: .13/4, 27/4, 11/5, 25/5 dalle 9:00 alle 11:00.
All Courses, English
61 modules of 10-15 min, with simulations, videos, readings, interactive quizzes and downloadable step-by-step guides. For team leaders/managers, psychologists and HR professionals. Certified by HURACT Business School, Switzerland.
€290
All Courses, Italian
61 moduli di 10-15 min, con simulazioni, video, testi, quiz interattivi e guide passo-passo scaricabili. Per team-leader/manager, psicologi e professionisti HR. Certificato HURACT Business School, Switzerland.
€290
All Courses
Un percorso esperienziale guidato, per mettere subito in pratica quanto appreso. Quattro incontri di 2 ore a cadenza quindicinale, una community live, materiale integrativo.
Regular price
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Sei soddisfatto di questo corso e lo vuoi personalizzare o vuoi approfondire con moduli avanzati? Puoi proseguire la tua formazione con noi.
Supervisione (one to one o in piccolo gruppo)
Corso avanzato di coaching con metodologia ACT
Corso avanzato di coaching con metodologia Positive Psychology
L'esigenza dei team-leader/manager.
Sempre più team-leader/manager sono responsabilizzati alla motivazione e alla sviluppo (empowerment) dei loro collaboratori. Tuttavia, questa richiesta si basa sull'assunto che i team-leader/manager abbiano "naturalmente" le competenze e le tecniche psicologiche e di HR management per soddisfare questa aspettativa. Ovviamente, non sempre è così.
Purtroppo, la mancata applicazione di queste competenze rischia di mettere in crisi la leadership e pregiudicare performance e clima del team.
L'esigenza di psicologi e professionisti HR.
Gli psicologi ed i professionisti HR pur partendo da una consolidata base di teorie psicologiche, sono sempre più incentivati a prendere in carico la gestione di obiettivi di sviluppo personale, sia come interventi a livello organizzativo (dove il committente coincide con l'organizzazione) sia a livello individuale (dove il committente coincide con il cliente/manager).
Purtroppo, senza queste competenza, psicologi e professionisti HR potrebbero pregiudicarsi una possibile fonte di lavoro nelle organizzazioni o per privati professionisti/manager.
L'esigenza di operare a livello internazionale.
Sia che il professionista intenda rivolgersi ad un mercato internazionale sia che il manager operi per una organizzazione worldwide è imprescindibile l'esigenza di saper condurre un percorso di coaching in inglese, pur non essendo madrelingua.
Cosa viene insegnato in questo percorso?
Il corso unisce in modo unico la prospettiva manageriale e psicologica all'interno del processo di coaching.
Infatti, i metodi e le tecniche impiegate sono stati attentamente selezionati facendo riferimento alle realtà organizzative e alle teorie psicologiche di nuova generazione; ciò rende il corso di particolare valore sia per sia per i manager che desiderano applicare questa pratica nelle loro realtà aziendali sia per psicologi o professionisti HR che desiderano diventare business o executive coach per clienti privati o aziende.
Inoltre, il percorso insegna a fare coaching online, utilizzando gli strumenti tipici delle piattaforme di video-meeting, come Zoom. Questa modalità è sempre più consueta nelle organizzazioni e non solo.
Infine, il corso insegna in italiano e in inglese, e consente di esercitarsi in entrambe le lingue, per chi desidera operare a livello internazionale.
Che metodo di apprendimento viene utilizzato?
Questo percorso è basato sulla metodologia di apprendimento "a coorti" (cohort based).
In generale, l'apprendimento basato su coorti è un metodo di apprendimento sincrono e asincrono. La componente sincrona prevede che le persone si riuniscano periodicamente (via Zoom) per apprendere e fare esperienza dal vivo. Questa modalità è sommata ad una componente di apprendimento asincrona (o di autoapprendimento) che i partecipanti possono fruire da soli all'interno di una piattaforma di Learning Management.
Come è strutturato il percorso?
Il percorso contiene due corsi:
Come si sviluppa il percorso?
Il corso ha una data di inizio e di fine, che coincidono con il primo e l'ultimo incontro esperienziale.
Tra un incontro e l'altro ai partecipanti viene chiesto di seguire alcune delle lezioni del corso on-demand e di mettere in pratica quanto appreso.
I partecipanti possono, a loro piacere, apprendere le tecniche in lingua italiano, inglese o entrambi.
Ci assumiamo noi i rischi che il corso non soddisfi le tue aspettative con la formula "Risk Reversal - Satisfaction Guarantee".
Se non sei soddisfatto ti riconosciamo il 100% dell'importo versato. Ti chiederemo perché ma non sei tenuta/o a fornire alcun tipo di motivazione.
Il rimborso può essere richiesto entro 5 giorni solari dal primo incontro online, purché si abbia partecipato per intero allo stesso unitamente al fatto di non aver fruito delle lezioni on-demand.
Cosa ti fa pensare di non poterlo fare? (tecnicamente, questa è una domanda esplorativa aperta su possibili convinzioni autolimitanti....). La qualità non è sempre proporzionale al costo. La modalità con cui viene erogato il corso (online) e le risorse impiegate ci consentono di essere competitivi a tuo esclusivo vantaggio.
Il profilo viene pubblicato sul sito HURACT (www.huract.ch), nella sezione Coaching visibile qui: https://huract.ch/it/cluster-coach/. Il potenziale Coachee può contattarti direttamente. Sul sito sono pubblicati i riferimenti LinkedIn e, se lo desideri, degli altri social.
Si. Dal momento dell'iscrizione il corso in Autoapprendimnto è disponibile. Ad esempio, se ti iscrivi ad agosto e il primo incontro esperienziale è a settembre puoi decidere se attendere o "portarti avanti".
Si. Al termine della data di fine, i partecipanti hanno ancora accesso al corso in Autoapprendimento per qualche giorno, per terminare i test e rivedere qualche lezione, comunque fino al massimo di giorni previsto in fase di sottoscrizione.
No. Purtroppo non è possibile per ragioni di privacy, in quanto le sessioni esperienziali coinvolgono altri partecipanti.
No. La partecipazione al primo incontro è condizione essenziale per richiedere il rimborso, unitamente al fatto di non aver fruito delle lezioni on-demand, indipendentemente dalle motivazioni per cui non si è potuto partecipare.
No, è severamente proibito. Il corso è personale e nominale. È vietato condividere le credenziali di accesso con altri o la visione del corso in gruppo. Il sistema ha un meccanismo interno di fraud detection che consente di rilevare eventuali anomalie.
